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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile del Dipartimento del Personale
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile del Dipartimento del Personale esperto e motivato per guidare le attività di gestione delle risorse umane all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella supervisione delle funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione, sviluppo del personale, gestione delle performance e conformità normativa. Il ruolo richiede capacità di leadership, ottime doti comunicative e una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e delle normative del lavoro. Il Responsabile del Dipartimento del Personale lavorerà a stretto contatto con i dirigenti per sviluppare strategie efficaci volte a migliorare la soddisfazione dei dipendenti e a promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Sarà inoltre responsabile della gestione delle relazioni sindacali, della pianificazione delle risorse e dell'implementazione di politiche che favoriscano la crescita e il benessere del personale. La posizione richiede un approccio proattivo e orientato ai risultati, con la capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e di risolvere problemi complessi in modo efficace. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale all'interno di un team dinamico e collaborativo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare le attività quotidiane del dipartimento del personale.
- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro.
- Gestire le relazioni con i sindacati e le trattative contrattuali.
- Valutare le performance dei dipendenti e pianificare azioni di miglioramento.
- Gestire le pratiche amministrative relative al personale.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Collaborare con la direzione per definire strategie HR efficaci.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata come responsabile del personale o ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti.
- Ottima organizzazione e gestione del tempo.
- Competenze informatiche, inclusi software HR.
- Capacità di lavorare in team e sotto pressione.
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo.
- Disponibilità a formazione continua e aggiornamenti professionali.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le sue esperienze nella gestione del personale?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizza per migliorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come si tiene aggiornato sulle normative del lavoro?
- Può descrivere un progetto HR di successo che ha gestito?
- Come affronta le relazioni sindacali?
- Quali strumenti utilizza per la valutazione delle performance?
- Come promuove la diversità e l'inclusione in azienda?
- Come gestisce le situazioni di stress e pressione?
- Quali sono le sue aspettative per questo ruolo?
